出国劳务常见的面试问题有哪些?

出国劳务常见的面试问题有哪些？

出国工作的原因

　　面试时，海外雇主会问，天津出国就业哪家好，你为什么想出国工作?建议回答：

　　a、出国可以接触不同的事物来增强阅历;b、薪资比国内高，同样的工作，为什么不选择待遇更高的地方呢;c、话说读万卷书不如行万里路，走的多了见得多了视野也就更开阔;d、国外生活。
(选择性回答)

　　家人态度

　　出国工作是大事，务工人员要提前和家人商量沟通，并取得家人的支持，所以雇主也希望了解务工人员家人的态度。
遇到此问题，建议回答;

　　a、出国工作是一件大事，这个肯定是需要和家人商量的;b、家人非常支持我出国工作，对我和我的家庭而言都有很大的好处(阅历、收入等)，所以家人非常支持;c、家人也有担心的地方，就是有没有风险，所以我也做了很详细的了解和筛选，终选择了这份工作。

在国外出国劳务应当如何保障自己的安全?

在国外出国劳务应当如何保障自己的安全？　　

(1)结伴出行。
好结伴外出玩耍、购物，赴外地、外出游水、夜间行走、海中垂钓、戏水时特别要注意结伴而行。

　　(2)与众同坐。
乘坐公共交通工具时，尽量和世人或保安坐在起，或坐在接近司机的当地。
不要独自坐在空阔车厢，也尽量不要坐在车后门人少的位置。
尽量防止在偏远的汽车站下车或候车。

出国劳务一定要挑选正规劳务外派公司，天津出国就业中介，我国对跨国劳务输出办理较严，并规则由专门的分负贵对外派劳务的输出与办理，只要国家(部级机关)同意赋予合法对外签约外派权的正规公司，才干向国外差遣各类劳务人员。
这些公司向政府主管部分交纳备用金，接受主管部分的监督，事务操作标准，一般值得信任。

　　因而，报名时，检查该单位有无运营资历证书/许可证，是保证本身合法权益的步。
您首先要了解招聘人员的公司是否具有同意的外派劳务运营资历，要求公司出示当年经过年审的“对外劳务协作运营资历证书”或“对外承包工程运营资历证书”及公司的营业执照。

在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题?

答：您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，到国外后您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，天津出国就业，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。
在您与经营公司签订合同前，有权查看经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》，确保您与经营公司签订的《外派劳务合同》与《对外劳务合作合同》的内容相符。

在签订合同时，要特别注意合同中必须有《对外劳务合作管理条例》中载明的下列内容：

(1)劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假;

(2)合同期限;

(3)劳务人员的劳动报酬及其支付方式;

(4)劳务人员社会保险费的缴纳;

(5)劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护;

(6)劳务人员的福利待遇和生活条件;

(7)劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理;

(8)劳务人员人身意外伤害保险的购买;

(9)因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿;

(10)发生突发事件对劳务人员的协助、救助;

(11)违约责任。

需要提醒的是，经营公司必须给您一份《外派劳务合同》正式文本，您必须保存好所签订的每一份合同，天津出国就业公司，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。
未签订正式的《外派劳务合同》的，或者没有合同正式文本的，一定不能出国工作，否则您的合法权益得不到保障。

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